当前项目党建思想政治工作需要解决的主要问题及其对策

当前项目党建思想政治工作需要解决的主要问题及其对策
吴福庆

随着市场经济体制的发展，企业体制改革不断深入和结构调整不断完善，相应的党建思想政治工作就要跟着不断变化了的体制加以改进。结合实践笔者把改制后党建思想政治工作需要注意的几个问题及其对策提出来，与大家共同探讨。

一、党建思想政治工作需要解决的主要问题
1.充分认识新时期项目思想政治工作面临的挑战和任务。当前思想政治工作面临的形势和承担的任务主要体现在五个方面：一是坚持党的基本路线，坚持走建设有中国特色社会主义道路，用邓小平理论和“三个代表”武装党员、干部和员工的任务十分繁重，这就要求我们要不断提高党员、干部和员工的素质；二是我们面临国有企业改革不断深入，促进改革、维护稳定、调动员工积极性的任务十分繁重；三是以市场为中心的改革开放不断深入，市场作用越来越突出，思想政治工作弘扬时代主旋律，遏制负面消极因素影响的任务十分繁重；四是企业处在经济结构的转型期，以项目为主体，加强廉政建设，防止贪污、腐败、以权谋私的任务十分繁重；五是科学技术和知识经济发展迅速，为适应现代化需要，不断改进思想政治工作的任务十分繁重。从以上任务看，我们一定要充分认识加强和改进思想政治工作的重要性和紧迫性，增强工作的使命感和责任感。
2.积极突破被动适应的格局，在工作体制上不断创新。新时期的思想政治工作一定要不断创新，建立新的工作体制。坚持落实好项目党、政、工、团齐抓共管的思想政治工作责任制。项目思想政治工作必须适应项目施工生产和对外经营的需要，在精干、高效调动各方面积极性上下功夫，在党、政、工、团齐抓共管上出成果。思想政治工作是我们党的优良传统，是企业现代化管理的重要组成部分，要坚持两个文明一起抓，做到“一岗双责”，结合本职业务做好员工思想政治工作。思想政治工作要靠人来做的，要成立思想政治工作领导小组，调动做思想政治工作的人的积极性，只有这样，才能改变被动局面，发挥思想政治工作应有的战斗力。
3.抓好形势任务、政策教育，引导员工向着正确方向努力。在激烈的市场竞争中，如何把企业在市场上所处的位置、形势传达到每个员工，是企业思想政治工作中要经常做的工作。一个人如果对于社会发展的前景和企业发展的方向处于盲目的状态，不知道明天会发生什么事，他就不可能做出正确的抉择，而只能是只顾自己，只顾眼前，尽一切机会，抓紧为自己捞一点实惠，来防明天，这样人心就散了。因此，我们要抓好形势任务和政策的学习教育，经常向员工传达市场形势和信息，使员工了解决策，对自己的前途、利益在心里明白，对自己的责任和能力也明白。形势是怎样，前途是怎样，自己能做什么，这三条都明白了，就能把人心凝聚到既定的目标上来，心连在一起，劲使在一起，就会产生无穷的力量。
4.处理项目内部矛盾，做好维护项目稳定的思想政治工作。根据实践，项目内部矛盾产生的原因主要是：一是因思想观念差异而产生的矛盾比较普遍，体现在管理人员和员工之间。二是因物质利益而产生的矛盾比较突出，体现在奖金分配的不透明，少数人以权谋私。三是因劳动合同管理而产生的矛盾不断增加，体现在农民合同工的管理用工上。这些矛盾处理不好，会导致矛盾激化，影响稳定。因此，企业思想政治工作要从新形势的客观实际出发，积极研究和探索建立健全处理内部矛盾的预警机制，及时做好教育引导工作，有效地预防群体性事件的发生。需要强调的是，要发挥工会组织的作用，扩大基层民主和加强员工民主管理，使广大员工在参与企业管理的过程中，维护自己利益，调节利益关系，使员工自身的利益在整体利益中得到实现，使各种不同类型矛盾得到化解，维护项目的稳定，促进项目施工的顺利进行。

二、加强项目党建思想政治工作的对策
1.切实建立思想政治工作责任制。建立思想政治工作责任制目前我们已开始行动，正在展开，在建立思想政治工作责任制的同时要逐步建立党支部统一领导，党、政、工、团齐抓共管责任制，项目经营管理人员“一岗双责”责任制，项目政工人员工作责任制。尤其是目前我们成立了专业工程公司，各工程公司根据自己人员的多少和工程分布，有可能配备政工人员，所以更要注意工作责任制的落实。要明确各级组织、各个部门、各个员工在思想政治工作中的职责，对各自承担的工作提出总体目标和量化要求，便于操作，便于考核。同时，要采取相应的激励措施，奖优罚劣，特别是对因工作失职而造成不良后果和严重影响的，要及时根据情况追究直接责任人和主管领导的责任。