人力资源管理专业毕业文提纲
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论文题目：浅析人力资源管理中的风险管理
一、论文基本思路：
(一)引言
1.论题的研究意义 2.论题的研究目的 3.论题的研究内容 4.论题的理论基础(①人力资源的概念 ②人力资源管理的概念 ③需要层次论 ④双因素理论)(二)人力资源管理中风险管理的现状分析
1.人力资源管理风险管理的概念.| 有关论文范文主题研究: | 关于风险管理的论文范本 | 大学生适用: | 电大毕业论文、硕士毕业论文 |
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,国外人力资源管理的现状分析
,国内人力资源管理的现状分析
3.人力资源管理风险管理的类型分析①招聘风险 ②绩效考评风险 ③薪金管理风险 ④员工招聘风险 ⑤劳资管理风险
(三)人力资源管理中产生风险的原因
①员工个人原因 ②企业原因 ③市场原因
(四)人力资源管理中的风险驾驭
1.人力资源管理中风险管理驾驭的概念 2.人力资源管理风险驾驭的步骤①根据人力资源管理风险管理的类型进行有针对性、有效的调查研究
②根据调查结果和经验进行风险管理预测(衡量化,以百分比的形式呈现)
③根据预测结果对风险进行相关的排定,针对排定草拟针对风险的消除方案
④上报草拟方案给上级部门
⑤实施方案(举例说明)
⑥在实施方案的过程中出现新的问题,针对新的问题对方案进行修改
(五)人力资源管理的风险监控
1.人力资源管理风险监控的概念 2.人力资源管理风险监控的步骤①风险调查 ②风险识别与认识 ③拟定防范风险的方案 ④执行并随时调整方案 ⑤评估 ⑥建立风险数据库
(六)总结
(七)主要参考文献
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